Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a presentar una reclamación contra el seguro de compensación laboral de su empleador. Esto es algo que la gran mayoría de los empleados tienen derecho a hacer.
Las dos cosas principales por las que se conoce la compensación laboral son cubrir el tratamiento médico necesario y cubrir la pérdida de salario mientras el empleado recibe tratamiento y se recupera. El objetivo final es siempre que el empleado vuelva a trabajar si es posible. Sin embargo, a veces se necesita ayuda adicional para hacer esto. Aquí es donde entra en juego otro de los beneficios.
Rehabilitación vocacional
La rehabilitación vocacional está diseñada para ayudar a los empleados lesionados a reincorporarse al lugar de trabajo. Beneficia al empleado, porque le ayuda a volver a obtener ingresos. A menudo también es beneficioso para su empleador, porque es probable que el empleado tenga habilidades y experiencia específicas del lugar de trabajo de las que el empleador puede seguir beneficiándose. (Tenga en cuenta que no siempre es posible que un trabajador lesionado vuelva a su mismo trabajo o incluso a un trabajo diferente dentro de la misma empresa).
La ayuda proporcionada puede ser física, vocacional y psicológica. Lo que se necesita diferirá de una persona a otra, por lo que se deben considerar las necesidades de cada persona.
A pesar de los considerables beneficios de la compensación laboral para los empleados lesionados, los empleadores y la economía en su conjunto, los empleados a veces tienen que luchar mucho para obtener los beneficios y la ayuda a los que tienen derecho según la ley. Las compañías de seguros de compensación laboral y los empleadores a veces dificultan las cosas a los trabajadores. Aquellos que han resultado heridos pueden querer obtener asesoramiento legal para proteger su derecho a una indemnización.
