No puede obtener una compensación para trabajadores por una lesión que sufra cuando no esté en el trabajo. Digamos que se está mudando a una nueva casa durante el fin de semana. Mientras levanta y transporta muebles, se lesiona la espalda. Puede significar que no pueda volver a trabajar el lunes, pero es probable que no califique para la compensación para trabajadores.
Pero, ¿eso significa que todas las condiciones preexistentes lo descalificarán para recibir beneficios? Ciertamente no. Si exacerba una condición que ya tenía, aún puede merecer una compensación para trabajadores porque sus actividades en el trabajo contribuyeron a sus limitaciones físicas generales.
¿Cómo podría suceder esto?
Por ejemplo, digamos que no sufre ninguna lesión grave mientras transporta muebles a su nueva casa. Pero sí se despierta por la mañana con una espalda que se siente rígida y ligeramente dolorida. Puede notar que ha estresado su sistema musculoesquelético y que sus músculos se sienten débiles y fatigados.
Cuando llega al trabajo, su jefe tiene trabajo manual para que haga. Hace lo que puede, pero a lo largo del día, su lesión empeora mucho. Intenta levantar un objeto pesado y sufre una hernia discal. Ahora es una lesión catastrófica que significa que es posible que deba someterse a una cirugía, y definitivamente no puede trabajar en absoluto.
En esta situación, aunque el dolor y la incomodidad comenzaron fuera del trabajo, está claro que sus esfuerzos en el trabajo contribuyeron a la gravedad de su lesión. Como tal, aún puede merecer los beneficios de la compensación para trabajadores, y necesita saber qué pasos seguir al solicitarlos.
