La indemnización por accidentes laborales cubre los costes directamente relacionados con lesiones o enfermedades que ocurren en el trabajo, las cuales, lamentablemente, siguen siendo situaciones que pueden darse si trabaja de forma remota. Específicamente, la indemnización por accidentes laborales cubre aspectos como deudas médicas, pérdida de ingresos y cualquier beneficio por discapacidad para el que un trabajador pueda ser elegible en Rhode Island.
Este es el principal inconveniente de la indemnización por accidentes laborales para trabajadores remotos.
Uno de los principales inconvenientes de la indemnización por accidentes laborales en remoto es que, como empleado, resulta difícil demostrar que la lesión o enfermedad que ha sufrido está directamente relacionada con su entorno de trabajo remoto. Si bien las interpretaciones pueden variar, acciones como levantarse para ir al baño durante la jornada laboral probablemente califiquen para la indemnización. Sin embargo, situaciones como que sus empleados tropiecen con mascotas o se enfermen tras comer en su pausa para el almuerzo podrían no hacerlos elegibles para dicha indemnización.
Considere la posibilidad de crear una política de teletrabajo.
Una política de teletrabajo puede ayudar a definir cuáles son las funciones laborales de los empleados, explicar las expectativas respecto a las reuniones virtuales y actualizaciones de estado, entre otros aspectos. Esto es, por supuesto, solo necesario si su empresa utiliza el teletrabajo. En caso de que decida optar por el trabajo totalmente remoto, la verificación de las lesiones en el lugar de trabajo se vuelve más compleja.
Dentro de esta política, debe crear directrices para su espacio de trabajo remoto.
En términos generales, es una buena idea incluir una política sobre cómo debe estar compuesto el espacio de trabajo remoto de los empleados. Por ejemplo, una puerta que se pueda cerrar, una silla ergonómica y el equipo de trabajo adecuado, como un ordenador y auriculares; todo esto se consideraría útil en un entorno de trabajo remoto.
Al trabajar con empleados, es importante recordar que debe reducir los riesgos asociados al puesto tanto como sea posible, para así tener menos casos de indemnización por accidentes laborales que atender. Asimismo, todos los empleados de su empresa deben ser conscientes de que deben informarle directamente de cualquier lesión o enfermedad.