Cuando los profesionales se lesionan en el trabajo, a menudo se preocupan por las consecuencias financieras de esa realidad. Es posible que tengan que ausentarse del trabajo para recuperarse. También pueden tener gastos médicos importantes que deben cubrir.
Algunas personas intentan utilizar las prestaciones por permisos pagados y su seguro médico privado para hacer frente a las consecuencias de las lesiones laborales. Si bien esto puede parecer una solución más sencilla, traslada parte del coste al trabajador lesionado. La cobertura médica de la compensación laboral suele ser una mejor opción que el seguro médico tradicional.
Los costes de responsabilidad del paciente se acumulan rápidamente
Hay muchas maneras en que las pólizas de seguro tradicionales trasladan los gastos a las personas que necesitan tratamiento médico. La mayoría de las personas tienen pólizas de seguro médico con grandes franquicias. Es posible que tengan que pagar miles de dólares de su bolsillo cada año antes de que el seguro cubra los gastos restantes.
Los copagos también son comunes. Las personas tienen que pagar una tarifa plana por cada cita en el consultorio a la que asisten y por cada receta que surten. Las obligaciones de coseguro pueden crear una obligación financiera potencialmente devastadora.
Las compañías de seguros hacen que los asegurados sean responsables de un porcentaje fijo del coste total de su atención. En algunos casos, el coseguro puede ser asombrosamente alto. Las pólizas pueden obligar a las personas a pagar el 50% de sus costes si buscan atención en la sala de emergencias, por ejemplo.
La cobertura médica de la compensación laboral es mucho más generosa. No hay costes de responsabilidad del paciente. Los trabajadores pueden recibir el tratamiento que necesitan y también pueden ser elegibles para recibir prestaciones por incapacidad para reemplazar los salarios perdidos.
Presentar una reclamación de compensación laboral puede ayudar a los profesionales lesionados a cubrir sus costes de tratamiento y otras pérdidas. El seguro médico a menudo no es tan útil para los empleados lesionados como podría ser la compensación laboral.
