La respuesta corta es no. Como contratista independiente, no puede recibir una indemnización por accidente laboral de su cliente. En cambio, debe presentar un Aviso de Designación como Contratista Independiente. Sin embargo, como contratista independiente, usted es responsable de su propio seguro de indemnización por accidente laboral, por lo que, en cierto sentido, sí obtiene una indemnización por accidente laboral. Simplemente es usted quien lo paga.
Clasificado erróneamente como contratista independiente
Sin embargo, su «cliente» puede clasificarle erróneamente como contratista independiente. El Departamento de Trabajo emitió recientemente una Norma Final con respecto a la identificación de si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La norma proporciona seis factores que el departamento utiliza para evaluar si alguien es un empleado o un contratista independiente.
- Oportunidad de obtener ganancias y pérdidas: Los empleados no tendrán ganancias ni pérdidas, solo un salario fijo.
- Participación financiera y recursos invertidos: Un contratista habrá invertido significativamente en su equipo y negocio, mientras que un empleado tendrá los suyos proporcionados por su empleador.
- Permanencia del trabajo: Un contratista trabajará con un cliente durante un período definido, mientras que un empleado trabajará permanentemente.
- Grado de control del empleador sobre cómo trabaja una persona: Un contratista tiene total libertad sobre las condiciones de su entorno de trabajo y cómo realizar su trabajo. Los empleados tienen ciertas limitaciones, como cuándo presentarse al trabajo, cuánto trabajo hacer y otras condiciones de trabajo sobre las que no tienen control.
- Necesidades del negocio: Si el trabajo es esencial para el negocio del empleador, el trabajador puede ser un empleado. El trabajador puede ser un contratista si el trabajo es estacional o no esencial.
- Habilidad e iniciativa del trabajador: Si el trabajador actúa más como un empresario que como un empleado (busca clientes, comercializa sus servicios y toma decisiones comerciales cruciales), es más probable que la ley lo clasifique como contratista independiente.
Si cree que su «cliente» lo ha clasificado erróneamente como contratista y debería recibir una indemnización por accidente laboral, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado para que le ayude a comprender su situación.
