Tras una lesión laboral grave, puede resultar reconfortante saber que su empleador cuenta con un seguro de compensación de los trabajadores, tal como exige la ley de Rhode Island. Sin embargo, si asume que su empleador estará ahí para apoyarle si se lesiona en el trabajo, es posible que deba reconsiderarlo.
Lamentablemente, las reclamaciones de compensación de los trabajadores suelen retrasarse durante meses o denegarse por completo. Algunas reclamaciones se rechazan legítimamente o se someten a una investigación exhaustiva. Pero el hecho de que su empleador haya rechazado su reclamación o esté dilatando el proceso no significa que usted no merezca las prestaciones de compensación de los trabajadores. Las reclamaciones se deniegan por diversas razones que tienen poco o nada que ver con la solidez de su caso.
Posibles motivos por los que se denegó su reclamación
Por ejemplo, podría haber errores en su solicitud. Específicamente, podría haber olvidado incluir detalles clave de su historial médico que ayuden a mostrar una conexión clara entre su diagnóstico y sus funciones laborales. O bien, los errores en el proceso de presentación podrían hacer que su reclamación parezca menos sólida de lo que realmente es.
No se rinda tras el rechazo de una reclamación por lesión laboral
Dichos errores pueden hacer que su reclamación fracase. Afortunadamente, eso no significa necesariamente que no vaya a ser aprobada la compensación de los trabajadores mientras esté convaleciente y sin poder trabajar. Los trabajadores de Rhode Island lesionados o enfermos tienen derecho a apelar una reclamación de compensación rechazada o una oferta de liquidación insuficiente. Muchas apelaciones tienen éxito, lo que permite al trabajador centrarse en su recuperación en lugar de preocuparse por cómo pagará la vivienda, la comida y otras necesidades básicas.
El proceso de apelación puede ser complicado y existe un plazo límite para presentarla. Si su solicitud de compensación de los trabajadores ha sido rechazada, considere hablar con un abogado especializado en compensación de los trabajadores lo antes posible.