En Rhode Island, la mayoría de los empleadores están obligados a contratar un seguro de compensación laboral para proteger a los empleados que se lesionan en el trabajo o contraen enfermedades profesionales debido a sus condiciones laborales. Los empleados pueden notificar a sus empleadores sus lesiones y presentar reclamaciones de prestaciones de compensación laboral. Para obtener una indemnización, los empleados deben ser conscientes de sus responsabilidades tras su lesión y del plazo para presentar una reclamación. Si esperan a que el plazo de la reclamación haya expirado para intentar presentarla, será denegada.
Responsabilidades del empleado
Tras un accidente laboral, el empleado lesionado debe informar inmediatamente a su supervisor y buscar atención médica. Si la lesión requiere que el empleado se ausente del trabajo durante al menos tres días, el empresario debe notificarlo a su aseguradora de compensación laboral y presentar un informe de la lesión a la División de Compensación Laboral en un plazo de 10 días desde que tuvo conocimiento de ella. Si el empleado contrajo una enfermedad causada por su trabajo, debe notificarlo a su empleador tan pronto como sepa que está relacionada con el trabajo para iniciar el proceso.
Presentación de una reclamación de compensación laboral
Según la legislación de Rhode Island, el plazo de prescripción para presentar una reclamación de compensación laboral ante la División de Compensación Laboral es de dos años después de la lesión, la fecha de incapacidad o el fallecimiento del trabajador. En el caso de una enfermedad profesional, el plazo de prescripción se suspende hasta la fecha en que el empleado supo o razonablemente debería haber descubierto que su enfermedad estaba relacionada con el trabajo. En ese momento, correrá durante dos años a partir de la fecha del descubrimiento. Si el empresario o la compañía de seguros no presentaron las notificaciones requeridas al estado, el derecho del empleado a presentar una reclamación no estará limitado en el tiempo.
Es importante prestar atención a los plazos para las reclamaciones de compensación laboral. Si el plazo de presentación expira, la reclamación del empleado prescribirá, lo que significa que no podrá obtener una indemnización por sus lesiones y salarios perdidos.
